Das Visionsgeführte Unternehmen ist ein geniales, selbstorganisierendes Unternehmensführungsmodell, welches das Bestehen und Glänzen Ihres Unternehmens in einer Zeit raschen Wandels sichert.
Durch unsere Beratung machen Sie sich die Veränderungen in der Arbeitswelt zunutze und bieten die Erfüllung an, die Menschen heute wollen. Mitarbeiter geniessen ihre Verantwortung, fühlen sich wertgeschätzt, eingebunden und bringen ihr ganzes Sein in die Arbeit ein. Ein Visionsgeführtes Unternehmen gibt der Führung und den Mitarbeitern Orientierung, Stabilität und Sicherheit in einer Zeit des raschen Wandels.
Mit dem Visionsgeführten Unternehmen leisten Sie Pionierarbeit auf dem Gebiet der Führung von Menschen und Unternehmen und steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und begeistern Kunden und den Markt.
Das Markenzeichen eines Visionsgeführten Unternehmens ist das leidenschaftliche, selbstbestimmte und ethische Sein und Tun der Führung und der Mitarbeiter in Selbstverantwortung und Freiheit. Alle identifizieren sich mit dem Geschäftszweck und den Zielen und setzen zu deren Erreichung all ihre Talente und Fähigkeiten mit voller Freude am Gelingen ein.
Firmen, die mit uns den eleganten und gewinnbringenden Sprung vom rein hierarchisch geführten zum Visionsgeführten Unternehmen vollzogen haben, berichten von genügend Raum für Innovation und Kreativität, von effizienteren Abläufen, von höherer Transparenz und klarer Verantwortlichkeit bei steigendem Umsatz und Profit in einem harmonischen Arbeitsklima und in hoher intrinsischer Motivation der Mitarbeiter.
Menschen lieben es, zu wissen, woran sie sind. Die definierte Unternehmensvision und die klaren Zielformulierungen bieten sowohl Unternehmern und Führungskräften als auch Mitarbeitern Orientierung und das Gefühl von Sicherheit in einer Zeit der Unsicherheit. Im Visionsgeführten Unternehmen wissen alle Bescheid darüber, wohin die Reise geht und was von jedem erwartet wird. Ein Visionsgeführtes Unternehmen lebt das, was die interessanten, kreativen und verantwortungsvollen Menschen von heute anzieht. Es spricht diese Menschen an und fördert sie, ihr ganzes Wissen und Können, ihre ganze Erfahrung, Kreativität und Leidenschaft ins Unternehmen einzubringen– zum Wohle des Unternehmens, sowie zu ihrem eigenen Wohle.
Um das zu ermöglichen, werden Mitarbeiter nach ihren Zielen, Wünschen und Vorstellungen befragt, denn nur wenn sie sich in ihrer Individualität ernst und wahrgenommen fühlen, sind sie auch bereit, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und ihr Bestes zu geben. Im Visionsgeführten Unternehmen ist jeder für jeden da. Es wird klar, offen und respektvoll miteinander kommuniziert, um die gesteckten Ziele zu erreichen. Erreichte Ziele stärken das Selbstwertgefühl von Menschen und setzen hohe Energie für weitere Leistungen frei. Wenn Mitarbeiter mehr als “Dienst nach Vorschrift“ leisten sollen, müssen sie von der Führung Wertschätzung und Anerkennung erfahren. Nur so fühlen sie sich wahrgenommen und eingebunden. Arbeitnehmer bringen dann gute Leistung, wenn gewürdigt wird, was sie tun. Anerkennung ist demnach ein zentraler Leistungsmotor und Wertschätzung trägt markant zur Wertschöpfung bei.
Im Visionsgeführten Unternehmen interessiert sich die Führung für Mitarbeiter, sie nimmt deren Arbeit wahr, ist freundlich, respektvoll und wohlwollend. Das Visionsgeführte Unternehmen erwartet und fördert intrinsische Motivation der Mitarbeiter. Diese Art der Motivation entspringt dem inneren Interesse eines Menschen. Ein intrinsisch motiviertes Verhalten ist an sich motivierend. Es stellt einen Selbstzweck dar und ist nicht bloss es Mittel zum Zweck.
Damit muss sich die Führung nicht mehr um die Motivation der Mitarbeiter kümmern. Im Visionsgeführten Unternehmen führen Mitarbeiter Aufgaben aus, die sie als besonders interessant und sinnvoll empfinden und die die Entwicklung der eigenen Kompetenzen fördern. Wenn das nicht oder nicht mehr gegeben ist, wechseln die Mitarbeiter auf Wunsch ihre Rolle innerhalb des Unternehmens. Führt das nicht zum Ziel, wird den Mitarbeitern ans Herz gelegt, das Unternehmen zu verlassen, um an einem anderen Arbeitsplatz ihre Erfüllung zu finden.
Das Visionsgeführte Unternehmen hat erfüllte und motivierte Mitarbeiter, die lange im Unternehmen bleiben und Ihre Firma auch aktiv weiterempfehlen. Damit schaffen Sie ein sich selbst organisierendes Recruiting-Empfehlungs- und ein Effizienzprogramm gleichzeitig. Mitarbeiter, die lange im Unternehmen bleiben, müssen nicht nachbesetzt werden und da das Unternehmen an Attraktivität gewinnt, kommen interessante und kreative Mitarbeiter von sich aus auf Ihre Firma zu. Die eingesparten Kosten für eine aufwändige Personalsuche können Sie anderweitig investieren.
Im Visionsgeführten Unternehmen arbeiten durchwegs glückliche Mitarbeiter und ihre positiven Emotionen lassen sie spielerischer arbeiten und offen für Neues und werden. Sie sehen mehr Sinn in ihrer Arbeit und Sinn ist einer der stärksten Motivatoren überhaupt. Wenn Menschen Sinn empfinden, können sie nicht nur Erfolge intensiver erleben, sondern auch Durststrecken besser überstehen.
Die Erfüllung, die Menschen im Visionsgeführten Unternehmen erleben, breitet sich auf ihr gesamtes Leben aus, denn Menschen suchen Glück am Arbeitsplatz und im Privatleben. Wenn Mitarbeiter ihre Arbeit lieben, sind sie auch im Privatleben glücklicher. Glückliche Arbeitnehmer sind engagierter und produktiver. Visionsgeführte Unternehmen können nicht beeinflussen, ob die Mitarbeiter den richtigen Beruf ergriffen haben, aber sie können den Rahmen dafür schaffen, dass sie sich geschätzt fühlen, eine interessante und erfüllende Aufgabe haben und dass eine inspirierende und harmonische Arbeitsatmosphäre herrscht. Führen Sie Ihr Unternehmen zum höchsten Erfolg, indem Sie Ihre Mitarbeiter aktiv in die Zielerreichung einbeziehen und diese ihre Talente und Fähigkeiten mit voller Freude am Gelingen einsetzen können, weil ihre fachliche, kreative und soziale Kompetenz gefordert und gefördert wird.
Möchten Sie mehr darüber erfahren? Wir teilen unsere überwältigenden Erfahrungen gerne mit Ihnen und sind Ihnen dabei behilflich, den eleganten Sprung vom rein hierarchisch geführten Unternehmen zum Visionsgeführten Unternehmen zu machen. Aus Liebe zum Ziel!